Hoy te quiero traer una reflexión acerca de los objetivos, en anteriores posts te hablaba sobre los OKRs como método de fijación de objetivos, ahora bien hay algunos casos en los que esto no es posible ¿que podemos hacer entonces?
Aquí lo que te recomiendo es que pongas el foco en el sistema en vez de en los objetivos.
Foco en objetivos
Cuando pones el foco en los objetivos:
- Tu satisfacción depende de su consecución. Y esta es muy corta.
- Te sientes vacío generalmente si lo consigues.
- Pones el foco en factores externos.
en vez de eso te propongo que cambies el foco a desarrollar un sistema, y el objetivo pase a ser simplemente una recompensa.
Foco en objetivos a foco en sistema
Cuando pones el foco en el sistema te orientas hacia lo que depende enteramente de ti, te enfocas en realizar unas acciones concretas para conseguir un resultado deseado.
Tu única meta pasa a ser mejorar este sistema para que consiga llegar a donde tu quieres.
Por ejemplo, si tienes que realizar una estrategia de ventas nueva para tu empresa, puedes enfocarte en:
- Objetivo: Conseguir X ventas.
- Sistema: Montar una secuencia de acciones que sean capaces de generar X ventas de manera semanal/mensual/diaria.
El objetivo pasará a ser una consecuencia del sistema, pero esto también sucede cuando estudias por ejemplo:
- Objetivo: Tener una carrera universitaria.
- Sistema: Establecer una secuencia de acciones para aprender en cada asignatura.
Puedes poner el foco en desarrollar el sistema o en solo conseguir el objetivo, tu eliges.
Pero ojo porque no estoy diciendo que no tengamos que tener objetivos, simplemente que estos sean una consecuencia del sistema que estamos montando.
