Contratar al candidato equivocado puede ser costoso para una empresa, por lo que es importante saber si el postulante está siendo honesto durante la entrevista. Aquí hay tres formas de detectar si un candidato está mintiendo: prestar atención a su lenguaje corporal, hacer preguntas específicas y buscar inconsistencias en su historial laboral. Si se detecta una mentira, es importante abordar el tema con el candidato y hacerle preguntas adicionales para obtener la verdad.
Esto es lo que te cuento aquí
4 señales clave para descubrir la verdad en una entrevista de trabajo
Encontrar al candidato ideal para un trabajo puede ser un desafío para cualquier empresa. Una entrevista de trabajo puede dar una idea del carácter y las habilidades de un candidato, pero ¿cómo saber si está diciendo la verdad? Aquí hay tres formas de detectar si un candidato miente durante una entrevista, y qué hacer al respecto.
1. Observa su lenguaje corporal
El lenguaje corporal puede revelar mucho sobre lo que una persona está diciendo. Si un candidato evita el contacto visual, se toca la cara o cruza los brazos, estos son signos de que puede estar mintiendo. Además, si el candidato está nervioso y se mueve inquietamente en su asiento, es posible que esté ocultando algo. Presta atención a cómo se sienta y se mueve el candidato durante la entrevista, y si ves alguna señal de alerta, profundiza en las preguntas.
2. Haz preguntas específicas
Haz preguntas específicas sobre el trabajo o la experiencia del candidato. Si el candidato miente, es posible que no pueda proporcionar detalles específicos. Si se le pregunta sobre una experiencia pasada, por ejemplo, y no puede proporcionar detalles o parece estar inventando respuestas, es una señal de alerta. Si un candidato está mintiendo, es probable que su historia no sea coherente.
3. Realiza una verificación de antecedentes
Si tienes dudas sobre la honestidad de un candidato, realiza una verificación de antecedentes. Esto puede incluir verificar referencias, verificar su historial de empleo y realizar una investigación en línea. Si descubres que el candidato ha mentido en su currículum o en la entrevista, es probable que no sea un buen candidato para el trabajo.
En resumen, detectar si un candidato está mintiendo durante una entrevista puede ser difícil, pero no imposible. Observa el lenguaje corporal, haz preguntas específicas y realiza una verificación de antecedentes si tienes dudas. Al final, es importante contratar a alguien que sea honesto y confiable para el trabajo.
En conclusión, durante una entrevista de trabajo es importante detectar las señales de que un candidato pueda estar mintiendo. Algunas formas de hacerlo son observando su lenguaje corporal, haciendo preguntas específicas y verificando sus referencias. Si se sospecha que el candidato está mintiendo, es importante confrontarlo de manera profesional y buscar más información antes de tomar una decisión. La **verificación de referencias** es una herramienta valiosa para corroborar la información proporcionada por el candidato y tomar una decisión informada.
